Intervjutips

Ikke ødelegg intervjuet:

Det er lett å ødelegge et intervju. Da er ofte jobben tapt på et øyeblikk. Hvis du vil unngå å ødelegge et intervju så pass på å notere deg følgende fornuftige råd:

  • ikke kom for sent (struktur)
  • ikke røyk tett rett før intervjuet eller på utsiden av kontorene (helseproblemer)
  • sett mobilen på «stille» slik at den ikke ringer under intervjuet (forstyrrende)
  • ikke kom uforberedt (respektløst)
  • ikke skrøne og fleipe mye (useriøs profil)
  • ikke kritiser alt og annet (er du en problemorientert person)
  • vær saksorientert (hold deg til saken)
  • vær aktiv og lyttende (oppriktig interessert)
  • ikke spør om lønnsforholdene med en gang (ensidig fokus på penger)
  • ikke opptre arrogant (i håp om å virke selvsikker)
  • ikke gi for mange ja/nei svar (oppfattes som kommunikasjonssvikt)
  • ikke snakk stygt om tidligere sjefer og medarbeidere (negativ person)

Skulle du bli møtt med ulovlige spørsmål og vinklinger hos en arbeidsgiver så parer dette på en positiv måte. Husk også at mange rekrutteringsansvarlige kan være uerfarne og gjøre feil. Det er lov å være uenig men vis at du kan takle dette ryddig.  Arbeidsmiljøloven regulerer hvilke opplysninger en arbeidsgiver kan hente inn i forkant av og under et jobbintervju. Dette omfatter spørsmål om blant annet religion, seksuell legning og politisk standpunkt. Til tross for lovforbudet kan det likevel skje at en rekrutterer går over streken med ulovlige eller ubehagelige spørsmål.

Skulle det skje så prøv å takle situasjonen på en konstruktiv måte. Det er ikke sikkert dette er arbeidsgiverens feil. Det kan faktisk være mangelfull kunnskap og evne hos den enkelte intervjueren og skyldes personlige feil. Be intervjueren forklare og utdype spørsmålet. Du kan også velge og ikke svare eksakt på spørsmål du mener går over grensen. Men Ikke vis sinne og irritasjon. Det er ikke negativt å være uenige om en sak og spesielt ikke hvis den handteres ryddig og greit. Det verdsetter en arbeidsgiver også. Men går arbeidsgiveren tydelig over grensen kan du godt gi ham litt motstand og klare meninger på området.

Men ikke problematiser og gnag på saken. Bli raskt ferdig med den så du kan komme deg videre i arbeidet med å selge inn og belyse de faktorene som tross alt er målet for møtet, din kompetanse, personlige egenskaper og særskilte ferdigheter