IKEA-sjefens fire bud for å lykkes

– Det finnes alltid gjøker som tror de vet hva kundene vil ha, sier mannen som ved årsskiftet ble Ikeas styreleder, da han i dag besøkte Oslo.

Til E24 sier Jarnheimer at Ikea har enkelte verdier som aldri kommer til å forsvinne, til tross for at selskapet vil måtte forandres i takt med tiden.

Hans fire råd: Dette må du gjøre

Jarnheimer lanserte fire enkle grunnregler for alle selskaper som vil lykkes i forretningsbransjen. Leveregler og påminnelser som gjør at du vil huske de viktige tingene:

* Kom til riktig tidspunkt

– Begynner møtet klokken ni, kommer man klokken ni, sier Jarnheimer.

* Ring tilbake

– Det finnes to kategorier mennesker: De som ringer tilbake, og de som ikke gjør det. Da jeg jobbet i Tele 2 gikk nesten alle klagene vi fikk ut på brutte løfter. At kundene hadde forventet at vi skulle ringe innen klokken fire, men ikke gjorde det.

* Ikke lyv

– Denne trenger neppe forklaring, sier Jarnheimer - som nok også har fått med seg den rullende Volskwagen-skandalen.

Det samme gjelder siste punkt, nemlig:

* Parker aldri på kundeparkering

– Kundene kommer nemlig først. Alltid.

Les hele artikkelen på e24.no

VERDENSUKSESS: Ikea er Skandinavias mest kjente merkevare, bygd opp av ingenting av gründer Ingvar Kamprad. Onsdag besøkte styreleder Lars-Johan Jarnheimer Oslo for å være innleder på Virkes handelskonferanse.

Dette sjekker arbeidsgiveren før du får jobben

Har avslørt falske arbeidssteder, overdimensjonerte arbeidstitler og hull i CV-en.

Bakgrunnssjekk ved ansettelser blir mer vanlig i norsk arbeidsliv. 37 prosent av virksomhetene gjennomfører identitetssjekk i forbindelse med ansettelser og søker etter opplysninger om jobbsøker på internett.

Det viser den aller nyeste siste Kriminalitets- og sikkerhetsundersøkelsen KRISINO.

Identitetssjekk gjøres i størst grad i transport og lagring og i store virksomheter, samt i virksomheter som driver forskning og utvikling og er omfattet av tariffavtale.

Pia Amdal, rekrutteringsleder ved Det Norske Veritas, sier at de undersøker en hel del når de skal ansette nye personer, men at det ikke er mulig å fjerne all risiko knyttet til ansettelse. Det er noe de jobber med kontinuerlig.

Les hele artikkelen på tu.no

Les hennes råd til unge talenter: OL-vinnerens suksess i næringslivet.

Siren Sundby vant både VM- og OL-gull som seiler, og gikk ut av BI med de beste karakterene i sitt kull. Nå deler hun sin suksessoppskrift.

– Innsats og hardt arbeid har vært viktig for mine prestasjoner i idretten og arbeidslivet. Ingen får noe gratis, og du må være villig til å gå den ekstra milen, sier Siren Sundby.– Innsats og hardt arbeid har vært viktig for mine prestasjoner i idretten og arbeidslivet. Ingen får noe gratis, og du må være villig til å gå den ekstra milen, sier Siren Sundby til e24.no.

Les artikkelen på e24.no