Hvorfor?

Arbeidsmarkedet endrer karakter om dagen. Kampen om de flinke kandidatene, talentene, de stabile og lojale medarbeiderne hardner til. Alle arbeidsgivere ønsker seg en kjerne av flinke medarbeidere.

Tradisjonelt har markedsførings- og kommunikasjonsstrategier vært knyttet til produkter og selskap. Men virksomheter er også avhengige av å skaffe seg kompetent personale som kan levere og produsere arbeidsgiverens fremtidige ambisjoner. Derfor retter nå flere og flere arbeidsgivere sin oppmerksomhet mot hvordan de profilerer og markedsfører seg ut mot arbeidsmarkedet.

Selv om du ikke trenger nye arbeidstagere i dag, bør du investere i en positiv arbeidsgiverprofil (employer branding) som en langsiktig investering. Jobbkandidater vurderer nye potensielle arbeidsgivere i forhold til mange forskjelllige faktorer. Internett er den ubestridte kanalen som benyttes for analyse av en potensiell arbeidsgiver i dag. I tillegg kan funksjoner som "åpen søknad" fungere som en positiv lyttepost ut mot arbeidsmarkedet. Skulle du få en søknad fra et åpenbart talent kan du både ansette personen, takke nei eller velge å holde kontakten videre.

Oppdater arbeidsgiverprofilen din i dag slik at du får markedsført:

• dine positive arbeidsgiverkvaliteter (personalgoder, organisasjon, lønnsprofil etc)
• spennende produkter og markeder
• din nettside og dine egne rekrutteringssider
• din(e) rekrutteringsansvarlige (kontakter)

Bygg opp ditt omdømme som en positiv, spennende og fremtidsrettet arbeidsgiver.