Storbedrift eksempler
Storbedriftene er ofte de beste på å ha gode formelle og strukturerte rekrutteringsprosesser. Vedlagt er noen eksempler på hvilke prosesskrav og prioriterte egenskaper noen større virksomheter stiller til sine jobbsøkere. Ta en titt på disse for å se eksakt hva som vil møte deg av krav og forventninger hvis du søker jobb i typiske storbedrifter.
Orkla Foods:
- prioriteter kandidater med allsidighet og gode karakterer
- normalt 3 intervju runder og 2-3 intervjuere
- legger vekt på kommunikasjon og dialog i intervjuene
- leter spesielt etter tall- og analytiske egenskaper, sosiale evner, team egenskaper
- kreativitet og tålmodighet er viktige grunnegenskaper
- ”lyst på jobben” er viktig pluss at kandidaten kjenner bedriften (forbered deg godt)
Jotun:
- ser etter kombinasjonen av rett erfaring og kompetanse
- normalt 2 intervju runder (første + dybdeintervju) og 2 intervjuere
- intervjuet vektlegger beskrivende eksempler og situasjoner
- ser etter kandidater som kan understøtte selskapets verdier: lojalitet, omsorg, respekt og mot
- kandidatens forberedelse og kjennskap til virksomheten/stillingsbeskrivelsen er viktig
Statsbygg:
- ser etter kombinasjonen av rett erfaring, kompetanse og personlige egenskaper
- normalt 2 intervju runder (første + dybdeintervju) og 1-2 intervjuere
- intervjuet vektlegger kandidatens forståelse av stillingen/utfordringen
- er kandidaten lyttende og utadvendt og har kandidaten gode sosiale ferdigheter
- viktig at kandidaten tydeliggjør sin erfaring, kompetanse og personlige egenskaper
Storebrand:
- engasjement, leveringsevne og analytiske evner er svært viktig
- kandidatens evne til å forstå samfunnsansvar begrepet er viktig (etikk)
- normalt 5 intervju runder (4 gjennomført på en dag) og 1-2 intervjuere
- intervjuet vektlegger å finne ut av hvem kandidaten er som person
- intervjuet tar også opp case/situasjonstesting
- høy integritet er viktig samt en god forståelse av Storebrand’s rolle
- sett deg godt inn i bedriften, ikke skriv standard søknader og vær deg selv
Oracle:
- studiebakgrunn, jobberfaring, fordypningsoppgaver og formuleringsevne er viktig
- normalt 3 intervjurunder med 2 intervjuere på første runde og 3 på de siste
- motivasjon og teknologi interesse fokus er viktig
- evne til team arbeid og kundefokus er viktig
- leter etter konkurranseinstinkt og utviklingsevner
- vær godt forberedt til intervjuet og vis tydelig motivasjon
Siemens:
- en totalvurdering av CV og jobbsøknad
- studiebakgrunn, karakterer og utenom faglige aktiviteter er viktig
- jobberfaring, fordypningsoppgaver og formuleringsevne er viktig
- normalt 2 intervju runder med en personalkonsulent og 1-2 fagintervjuere
- motivasjon og bakgrunn undersøkes
- faglig kvalitet og personlighet viktig
- leter etter personer med høy etisk standard, kundeorienterte, lønnsomhetsorienterte, innovative, menneskelige og samfunnsbevisste
- fremstill deg selv som du er og forbered deg godt til intervjuet
Nordea:
- leter etter mangfold og kandidater med variert bakgrunn
- fremstillingsevne og utenom faglige aktiviteter er viktig
- internasjonal erfaring og tenkesett er positivt
- jobberfaring, fordypningsoppgaver og formuleringsevne er viktig
- normalt 2 intervju runder, 2-4 intervjuere og kombinert med personlighetstesting
- viktig å bli kjent med kandidaten og bruk av åpne spørsmål
- leter etter ferdigheter og verdier som motivasjon, ydmykhet, endringsvillighet, ambisjon, pågangsmot, evne til fokus, tempo og ærlighet
- vær forberedt, ærlig, åpen og nysgjerrig
Exxon Mobil:
- helhetsvurdering av mottatt materiale
- studiebakgrunn og erfaring
- 2-3 intervju runder og 2-3 intervjuere
- motivasjon og fagområde er viktig
- corporate goverance (etikk) og integritet er viktig
- vær ærlig, konkret og tydelig på de viktigste faktorene